2
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Дом детского творчества» города Сорска.
(полное наименование учреждения в соответствии с Уставом)
На 2020-2023 годы
От работодателя:
Директор МБУ ДО «Дом
детского творчества»
г. Сорска
______
Председатель первичной
профсоюзной организации МБУ
ДО ДДТ г.Сорска
Е.Е.Грудинина
(подпись, Ф.И.О.)
«
От работников:
_» _______ 2020г.
_____
Н.А.Белозерова
(подпись, Ф.И.О.)
«____»________ 2020г.
ПЕЧАТЬ
ПЕЧАТЬ
М.П.
М.П.
3
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Дом детского
творчества» города Сорска.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и региональным отраслевым соглашением по
учреждениям образования Республики Хакасия на 2019-2021 годы, дополнительным
соглашением к региональному отраслевому соглашению по учреждениям образования
Республики Хакасия на 2019-2021 годы (зарегистрировано Министерством труда и
занятости РХ 27.12.2018 г за № 03/2018).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− Работники учреждения, в лице их представителя Белозеровой Натальи
Алексеевны председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком);
− работодатель в лице его представителя Грудининой Елены Евгеньевны директора
МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, но профком не несет ответственности за нарушения прав
работников, не являющихся членами профсоюза.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
4
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его
подписания.
1.17.Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, развития социальной
сферы.
1.18. Ежегодно в декабре месяце стороны информируют работников на общем
собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1. 19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Учебная нагрузка на новый учебный год мастеров и преподавателей, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома (приказ
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 29.06.2016)
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается
только
в
исключительных случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора
с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
6
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Педагогические работники Учреждения имеют право проходить не реже, чем
один раз в три года профессиональную переподготовку или повышение квалификации в
соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной
профессиональной
образовательной
программы
и
уровню
профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
работодателя или органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных в приложении № 1, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк
срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и её прохождения, но не более чем на два года после выхода из указанного
отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом
7
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более чем на один год. (Отраслевое региональное соглашение по образовательным
организациям РХ на 2019-2021)
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ
производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.Стороны договорились, что:
4.5.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых
нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период
работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный
срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности
или штата.
4.5.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
8
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
профкома, а также условиями трудового договора должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Для работников и руководителей учреждения, расположенного в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
преподавательской работой, и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
9
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие
дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (или Привлечение работников
учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.)
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере
в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Время
осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени
в пределах месяца.
5.10. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
10
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
в соответствии со ст. 117, 119 ТК РФ.
5.12.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами (ст.128 ТК РФ)
5.12.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня и членам
профкома 1 календарный день.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных
дня.
5.12.4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающему
по совместительству и другие вопросы определяются согласно приказу Минобрнауки
России от 31.05.2016 № 644
5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 мин (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
11
6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца -_30_ числа
текущего месяца и за вторую половину месяца - _15_ числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
6.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производиться в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
6.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
6.7. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту
12
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
6.9.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
6.10. Работа педагогических работников в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.11. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы
водителю учитываются:
- высокая производительность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии
с критериями, приведенными в таблице:
Критерии
Размер
надбавки к
окладу
Водитель:
доплата за интенсивный и напряженный труд
до 50%
доплата за безаварийный режим работы:
до 50%
- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
- отсутствие ДТП;
- отсутствие нарушений Правил дорожного движения
Напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности
решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда
функций, значительном объеме выполняемых поручений.
Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителю
автомобиля в размере:
- 25 процентов оклада – водителям 1-ого класса;
- 10 процентов оклада – водителям 2-ого класса.
VII. Социальные гарантии и льготы
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
13
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
7.2.4. Организует в учреждении общественное питание (комнаты (места) для приема
пищи).
7.2.5.Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим
трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении
свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в
случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего
пенсионера (и в других случаях).
7.6. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными командировками
работникам учреждения в следующих размерах:
- расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения
в служебной командировке;
- расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту
постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы
за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических
расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда (Приложение 4).
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
14
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
8.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами (Приложение 2,3).
8.1.10.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
8.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
8.4. Работники обязуются:
15
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
16
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты
их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
17
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
18
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
Х. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
10.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
19
10.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.5.
Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
10.8.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
10.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
10.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
10.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.
Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
От работодателя:
Руководитель
образовательной организации
_______________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«___»_________20 ___ г.
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации
________________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«__»________20 ___ г.
20
Приложение № 1
к Коллективному договору МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска на 20202023 годы
Согласовано
Утверждаю
Председатель профсоюзной организации
Директор МБУ ДО «Дом детского
МБУ ДО «Дом детского творчества»
творчества» г. Сорска
г. Сорска
__________Е.Е.Грудинина
_____________Н.А.Белозерова
«19» мая 2020г.
«19» мая 2020г.
Положение об оплате труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Стороны договорились сохранить, в соответствии с рекомендациями Отраслевого
соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации на 2012-2014 годы, повышающий коэффициент к размеру базового
оклада (базового должностного оклада) за квалификационную категорию на срок
действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам, при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного
учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель, преподаватель
Методист
Педагог
образования
Старший
воспитатель
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель; учитель;
воспитатель (независимо от образовательного
учреждения, в котором выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор; педагог дополнительного
образования (включая старшего); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Педагог дополнительного образования
дополнительного Методист, педагог-организатор
воспитатель; Воспитатель; старший воспитатель
21
Преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель
физкультуры
(физвоспитания);
преподаватель физкультуры (физвоспитания);
инструктор
по
физкультуре;
учитель,
преподаватель, ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Учитель
физкультуры Руководитель физвоспитания, инструктор по
(физвоспитания), преподаватель физкультуре
физкультуры (физвоспитания);
Мастер
производственного Педагог
дополнительного
образования,
обучения
инструктор
по
труду,
преподаватель
специальных дисциплин
Учитель технологии
Мастер производственного обучения; инструктор
по труду
Учитель-дефектолог, учитель- Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель
логопед
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных
классах)
в
специальных
(коррекционных)
классах
для
детей
с
ограниченными
возможностями
здоровья;
воспитатель;
педагог
дополнительного
образования (включая старшего)
Учитель
музыки Преподаватель детской музыкальной школы
общеобразовательного
(школы искусств), музыкальный руководитель,
учреждения либо структурного концертмейстер
подразделения
образовательного учреждения,
реализующего
общеобразовательную
программу;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
образовательного учреждения
среднего
профессионального
образования либо структурного
подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу
среднего
профессионального образования
Преподаватель
детской Учитель
музыки
общеобразовательного
22
музыкальной, художественной учреждения либо структурного подразделения
школы
(школы
искусств); образовательного учреждения, реализующего
концертмейстер
общеобразовательную программу; преподаватель
музыкальной дисциплины образовательного
учреждения
среднего
профессионального
образования либо структурного подразделения
образовательного учреждения, реализующего
образовательную
программу
среднего
профессионального образования
Старший тренер-преподаватель; Тренер-преподаватель;
старший
тренертренер-преподаватель
преподаватель;
Старший тренер-преподаватель; Учитель
физкультуры
(физвоспитания);
тренер-преподаватель
преподаватель физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Учитель
физкультуры Старший
тренер-преподаватель;
тренер(физвоспитания); преподаватель преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Преподаватель
Учитель того же предмета (дисциплины)
образовательного учреждения общеобразовательного
учреждения
либо
начального
или
среднего структурного подразделения, реализующего
профессионального
общеобразовательную программу
образования либо структурного
подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу начального или
среднего
профессионального
образования
Учитель общеобразовательного Преподаватель того же предмета (дисциплины)
учреждения либо структурного образовательного учреждения начального или
подразделения, реализующего среднего
профессионального
образования,
общеобразовательную
структурного подразделения образовательного
программу
учреждения, реализующего образовательную
программу
начального
или
среднего
профессионального образования
23
Приложение 2
к Коллективному договору МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска на 20202023 годы
Согласовано
Председатель профсоюзной организации
МБУ ДО «Дом детского творчества»
г. Сорска
_____________Н.А.Белозерова
«19» мая 2020г.
Утверждаю
Директор МБУ ДО «Дом детского
творчества» г. Сорска
__________Е.Е.Грудинина
«19» мая 2020г.
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств работников МБУ ДО «Дом
детского творчества» г. Сорска
(Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. № 1122н «Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами»»)
№
п\п
1
Наименование профессий
и должностей
сторож
2
Рабочий по
обслуживанию здания
Уборщик служебных
помещений
3
Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Мыло или жидкое моющее
средство для мытья рук
Мыло или жидкое моющее
средство для мытья рук
Мыло или жидкое моющее
средство для мытья рук
Норма выдачи на 1
работника в месяц
200г.
250мл.
200г.
250мл.
200г.
250мл.
24
Приложение № 3
к Коллективному договору МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска на 20202023 годы
Согласовано
Председатель профсоюзной организации
МБУ ДО «Дом детского творчества»
г. Сорска
_____________Н.А.Белозерова
«19» мая 2020г.
Утверждаю
Директор МБУ ДО «Дом детского
творчества» г. Сорска
__________Е.Е.Грудинина
«19» мая 2020г.
Нормы выдачи сертифицированной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам МБУ ДО «Дом детского творчества» г.Сорска
(Приказ Минтруда России от 19.12.2014г. №997н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением»)
№ Наименование
п\п профессий и
должностей
1
Водитель
2
Сторож
3
Заведующая
хозяйством
4
Рабочий по
обслуживанию
здания
Виды смывающих и (или) обезвреживающих
средств
При управлении автобусом, легковым
автомобилем и санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных
Норма выдачи
1 шт.
12 пар
дежурные
1 шт.
12 пар
1 пара
1 шт.
6 пар
1 шт.
12 пар
25
5
Уборщик
служебных
помещений
материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
6 пар
1 пара
До износа
До износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
26
Приложение 4
к Коллективному договору МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска на 2020-2023 годы
Согласовано
Председатель профсоюзной организации
МБУ ДО «Дом детского творчества»
г. Сорска
_____________Н.А.Белозерова
«____»_____________2020г.
Утверждаю
Директор МБУ ДО
«Дом детского творчества» г. Сорска
__________Е.Е.Грудинина
«____»___________2020г.
Соглашение по охране труда
уполномоченного работниками председателя профсоюза и работодателя МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска
на 2020-2023 годы
Содержание мероприятий Единица учета
(работ)
Кол- Стоимость
во
работ
тыс.руб.
Измерение
сопротивления
электрооборудования
Контроль
за Компьютер,
эксплуатацией техники
ноутбук, принтер
1
13000,00
По контракту
Директор,
завхоз
5
3
8
9
20000,00
По контракту
завхоз
7
7
-
-
-
По
мере Завхоз,
7
необходимости обслуживающая
организация
7
-
-
Контроль
освещенностью
за Естественное
освещение (окно),
искусственное
освещение
9
Срок
в выполнения
мероприятий
Ответственные Кол-во
за выполнение работников,
мероприятий
которым
улучшаются
условия труда
Кол-во
работников,
высвобождаемых
с
тяжелых
физических
работ
всего В т.ч. всего
В т.ч.
женщин
женщин
15
10
-
Контроль за утилизацией
отработанных
люминесцентных ламп
Контроль за воздушно
тепловым контуром
Контроль
за
соблюдением питьевого
режима
(лампы)
Производственный
контроль
Производственный 2
контроль
(питьевой
фонтанчик)
Контроль за учебно- Материалы
для 9
воспитательным
кружков
процессом
Контроль за аварийными Система
2
ситуациями
отопления,
электроснабжение
Контроль
за СаНПиН
17
прохождением
медицинского осмотра,
гигиеническое обучение
Организация обучения по обучение
3
ПБ, работы на высоте,
ОТ и ТБ
ТБО
1
медикаменты
Пополнение
15
аптечек
Приобретение
Уборка кабинетов,
хозяйственных товаров, территории
моющих
средств,
канцелярских товаров
Организация уголков по кабинеты
17
ОТ и ТБ, ПБ
По контракту,
по
мере
необходимости
По контракту,
май-октябрь
По контракту,
май-октябрь
Директор,
завхоз
17
11
-
-
Директор,
завхоз
Директор,
завхоз
17
11
-
-
17
11
-
-
август
Директор,
завхоз
9
5
-
-
В
рамках По контракту
обслуживания
Директор, завоз
17
11
-
-
По плану
По контракту
директор
17
11
-
-
По плану
По контракту
директор
3
3
-
-
34818,60
1000,00
По контракту
По контракту
директор
завхоз
17
17
11
11
-
-
30000,00
По контракту
завхоз
17
11
-
-
-
постоянно
Завхоз,
педагоги
17
11
-
-
1000,00
5000,00
5000,00
15
28
Обновление инструкций
Переосвидетельствование здание
огнетушителей, поверка
огнезащитной обработки
кровли
Проведение работ по
промывке и проведению
гидравлических
испытаний
системы
отопления
По
мере завхоз
необходимости
По
мере Директор,
необходимости завхоз
2
1
1
3000,00
8000,00
ежегодно
ежегодно
Директор,
завхоз
17
11
-
-
17
11
-
-
17
11
-
-
29
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
