Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Дом детского творчества» города Сорска
СОГЛАСОВАНО
С председателем профкома
МБУ ДО «Дом детского творчества»
г.Сорска
от 19.05.2020г.

УТВЕРЖДЕНО
и введено в действие приказом
директора МБУ ДО
«Дом детского творчества» г.Сорска
№ 63 от 19.05.2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о правилах внутреннего трудового распорядка
1.
Общие положения
1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников ДДТ. Действие Правил распространяется на всех
работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за
исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников,
которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен
отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.1. Порядок приема работников на работу
1.1.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с
лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие
документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом
от
16.12.2019
№
439-ФЗ
с
2020
года
работодатели
получили
право
оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
1.1.2. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора по
снованию предусмотренному законодательством.
1.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором
1.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
1.1.5. В трудовом договоре должны быть указаны:
-. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность.
- Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере
налогоплательщика (ИНН).
-. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями.
-. Сведения о месте и дате заключения трудового договора.
- Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в
трудовой договор с согласия работника и Работодателя.
1.1.6. К числу обязательных условий трудового договора относятся:
- Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы
(трудовой функции).
- Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику
работы.
- Условие о дате начала работы работником.
- Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный
период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с
федеральным законодательством.
- Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада
(должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся
работнику, а также сроков их выплаты.
- Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного работника эти
показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя.
- Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте).
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (трудовой функции), поручаемой
работнику: подвижной, разъездной, в пути и др.
-. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным
законодательством.
1.1.7. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании
соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в
дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемых в качестве его
неотъемлемой части.
1.1.8. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о приеме на работу издается
на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней
с даты издания.
1.1.9. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится
соответствующая запись.
1.1.10. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с
даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии
документов, связанных с приемом на работу.
1.1.11. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании
письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником
и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового
договора.
1.2. Порядок прекращения трудовых договоров:
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом
копии
документов,
связанных
с
работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего
Кодекса
или
иного
федерального
закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи
261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
1.3. Ответственность сторон трудового договора:
1.3.1. Материальная ответственность Работодателя
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,
- если заработок не получен в результате:- незаконного отстранения работника от работы, его
увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день
возмещения ущерба.
При
согласии
работника
ущерб
может
быть
возмещен
в
натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
1.3.2. Материальная ответственность работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий
для
хранения
имущества,
вверенного
работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник
имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
организации.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на
работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными
законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь
за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может
быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации,
главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном
размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные,
товарные
ценности
или
иное
имущество.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с
учетом
степени
износа
этого
имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего
возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или
утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический
размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан
провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления
указанного
объяснения
составляется
соответствующий
акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки
и
обжаловать
их
в
порядке,
установленном
Трудовым
Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного
работником
ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет
обжаловать
действия
работодателя
в
суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное
имущество
или
исправить
поврежденное
имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым
договором или соглашением об обучении.
право

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального
положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с
работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб
причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
2. Основные права и обязанности работников
2.1 Работник ДДТ имеет права и обязанности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации » условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работник ДДТ имеет право на:
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.4. Отдых установленной продолжительности;
2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
2.2.6. Дополнительное профессиональное
деятельности не реже чем один раз в три года;

образование

по

профилю

педагогической

2.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
2.2.8. Участие в управлении ДДТ и ее формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом образовательного учреждения;
2.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
2.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
2.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по
профилю педагогической деятельности.
2.3. Работник ДДТ обязан:
2.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством, Законом РФ “Об
образовании в Российской Федерации”, Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
2.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
2.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность ДДТ;

2.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
2.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
2.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
2.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
2.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
2.3.11.Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в пять
лет;
2.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
2.4. Педагогические работники ДДТ несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении массовых мероприятий,
организуемых ДДТ, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных
случаев с обучающимися и другими работниками ДДТ; при травмах и несчастных случаях —
оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации ДДТ.
2.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала ДДТ определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.
3. Основные права и обязанности администрации ДДТ
3.1. Администрация ДДТ в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу ДДТ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов ДДТ;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством;
3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ДДТ в порядке,
установленном Федеральным Законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ РФ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом образовательного учреждения.
3.2. Администрация ДДТ обязана:

3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
3.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками ДДТ обязанностей, возложенных на них
Уставом образовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников. Заработная плата
выплачивается работникам в денежной форме. Согласно условиям коллективного договора выплата
заработной платы производится дважды в месяц: за первую половину месяца -_30_ числа текущего
месяца и за вторую половину месяца - _15_ числа следующего месяца;
3.2.6. Организовать условия труда работников ДДТ в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования и безопасные условия труда;
3.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ДДТ;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение трудового коллектива;
3.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры
труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов образовательных учреждений;
3.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками ДДТ теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
3.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению образовательного учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников ДДТ, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
пожарной безопасности;
3.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ДДТ,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
3.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых ДДТ, о
случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в отдел образования
Администрации города Сорска.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения настоящими
Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы ДДТ. В рабочее
время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается: учебная,

воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
должностными обязанностями. Администрация ДДТ обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часы, свободные от занятий,
дежурств, участия в массовых мероприятиях, предусмотренных планами ДДТ, заседаний
педагогического совета, совещаний, родительских собраний, индивидуальных консультаций педагог
вправе использовать по своему усмотрению.
4.3. Для работников установить пятидневный режим работы. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Продолжительность рабочей недели педагогических работников – 36 часов. Занятия
проводятся в две смены. Время начала и окончания рабочего дня: администрация ДДТ с 8.00 ч. до
17.00 ч., выходные: суббота и воскресенье. Педагоги дополнительного образования: в соответствии
утвержденного расписания, годового календарного учебного графика (см.Приложения).
Учитывая специфику работы и расписания кружковых занятий педагогов дополнительного
образования уборщикам служебных помещений установить график работы: с 8.00 до 17.00, обед с
12.00 до 13.00 выходные: суббота, воскресенье; с 12.00 до 20.00, обед 16.00 до 17.00 выходные:
воскресенье, понедельник. Продолжительность рабочей недели – 40 ч.
График работы сторожей установить в вечернее и ночное время суток: с 20.00 до 8.00.
Продолжительность рабочей недели – 40 ч. В течение рабочей смены работнику предоставляются
перерывы для отдыха и приема пищи в оборудованном кабинете первого этажа учреждения ДДТ.
4.4. Администрация ДДТ предоставляет педагогам один день в неделю для методической
работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает ставки, имеется
возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного
процесса, и нормы СанПиН.
4.5. Рабочий день педагога начинается за 10 мин до начала занятия. Занятие начинается и
оканчивается по времени соответствующего расписания. После начала занятия и до его окончания
педагог и обучающиеся должны находиться в учебном помещении.
Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, установленных приказом директора ДДТ, и в перерывах между занятиями.
4.6. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и закрывают
кабинеты педагоги.
4.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором ДДТ и педагогическим
работником. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества групп.
4.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю. Оплата сверхурочных производится по итогам квартала, но не более 120 часов
за ставку в год. График утверждается директором ДДТ. График сменности объявляется работникам
под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
4.9. Привлечение отдельных работников ДДТ к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в

выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха
педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и
работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.10. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по ДДТ. Дежурство
начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания занятий.
График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором ДДТ.
График вывешивается в методическом кабинете.
4.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану
ДДТ. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и
другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДДТ
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ДДТ и другим
работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией ДДТ в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ДДТ не
позднее чем за две недели до начала каникул.
4.12. Заседания методических объединений педагогов проводятся по плану. Общие
родительские собрания созываются не реже одного двух раз в год, классные — не реже четырех раз
в год
4.13. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
методических объединении должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское
собрание – 1,5 часа, занятия кружков, секций — 45 минут, в 1-х классах - в 1 полугодии – 35 мин.,.
Длительность занятий внеурочной деятельностью составляет 45 минут
4.15. Педагогическим и другим работникам ДДТ запрещается
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий.
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними:
в) удалять обучающихся с занятий;
г) оставлять обучающихся в кабинетах одних, без педагога.
4.16. Администрации ДДТ запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением
и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению их
родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4 17. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время занятий
в группе только с разрешения директора ДДТ или его заместителя. Вход в класс после начала
занятия разрешается только директору и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать

педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия, а также в
присутствии обучающихся, работников ДДТ и родителей (законных представителей) обучающихся.
5. Время отдыха
5.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией ДДТ с учетом обеспечения нормальной работы
ДДТ и благоприятных условий для отдыха работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет
42 календарных, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска обслуживающего персонала
составляет 28 календарных дня и для всех работников 8 календарных дней дополнительного
оплачиваемого отпуска на основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях».
Отпуска педагогическим работникам ДДТ, как правило, предоставляются в период летних
каникул. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения».
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
работников.
5.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в
связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников
продолжительностью до 5 календарных дней. В других случаях предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
5.3. Все работникам предоставляются при пятидневной рабочей неделе два выходных дня в
неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота и воскресенье; воскресенье и
понедельник) в соответствии с трудовым договором. Педагогическим работникам, работающим по
утвержденному расписанию в субботу и воскресенье, выходные дни предоставляются в различные
дни недели.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа ДДТ.
5.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью в 1 час, который в рабочее время не включается. Для администрации – с
12.00ч. до 13.00ч., педагогическим работникам по графику работы
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности:
б) выдача премии:
в) награждение ценным подарком:
г) награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются администрацией ДДТ. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.

6.3. За особые трудовые заслуги работники ДДТ представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
ДДТ и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного
учреждения, настоящими Правилами. Типовым положением об учреждении дополнительного
образования, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДДТ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором ДДТ. Администрация ДДТ имеет
право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
7.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДДТ норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. Администрация ДДТ по своей инициативе или просьбе самого работника имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не
применяются.
8. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа ДДТ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ДДТ
работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в методическом кабинете.

9. Срок действия положения.
9.1. Срок действия данного положения неограничен.
9.2. При изменении нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность
образовательного учреждения, в Положение вносятся изменения в соответствие с установленным
порядком.